Cuidado e amparo a quem você ama
Conhece o cuidado na ponta dos dedos.
Sabe quem tem vocação. Sabe quem não tem.
Isso não se aprende em curso.
Isso se enxerga — e você enxerga.
A Seniors existe para transformar esse seu olhar
em algo que todo mundo valoriza.
O objetivo é simples: que famílias encontrem cuidadores em quem possam confiar de verdade.
E que profissionais como você sejam reconhecidos pelo valor que entregam.
Quando uma família precisa de um cuidador…
● Não sabe quem é confiável
● Paga caro para agências que escondem informações
● Contrata qualquer um sem ter como verificar
● Fica com medo de deixar um estranho com o pai ou a mãe
E quem resolve isso?
As agências? Não. Elas lucram com a desconfiança.
Quem resolve é você.
Agência esconde o profissional atrás de uma paywall — o cliente só vê se pagar.
A Seniors é um marketplace com curadoria. O perfil do cuidador fica visível. A família pode conhecer o trabalho antes de contratar.
Mas o diferencial real não é tecnológico — é humano.
É você quem entrevista, avalia e atesta:
"Esse profissional é confiável. Eu conheço. Eu vi."
| Nível | O que verifica | Quem faz |
|---|---|---|
| Digital | Antecedentes, CPF, Coren | Sistema |
| Reputacional | Referências de empregos anteriores | Sistema + Coordenadora |
| Humano | Empatia, vocação, competência | SÓ VOCÊ |
O Nível 3 é onde você entra.
Avaliar se alguém tem vocação, paciência, empatia — isso ninguém terceiriza.
Para a família: "Esse profissional foi avaliado por uma enfermeira de verdade. Pode confiar."
Para o cuidador: "Alguém que entende do assunto atestou meu trabalho. Não preciso mais provar toda vez."
Para você: "Meu olho clínico virou autoridade. Eu sou a referência na minha cidade."
| Atividade | O que significa |
|---|---|
| Seleção (Vetting) | Entrevista, valida e aprova os profissionais da sua região |
| Consultoria (Concierge) | Ajuda famílias a escolher o cuidador certo para cada caso |
| Capacitação | Treinamentos e workshops para os profissionais da rede |
| Gestão de Qualidade | Acompanha o serviço e garante que o padrão se mantenha |
Autonomia real. Você define horários, estratégia e ritmo.
A cofia, a guarda pó, a braçadeira…
Não é uniforme. É símbolo de reconhecimento.
Quando o cuidador chega na casa de uma família usando a identidade Seniors, ele já entra com sua credibilidade.
Você construiu isso.
Você conhece a realidade do cuidado na ponta do lápis. Sabe quem é bom, quem tem vocação, quem dá certo.
As agências não têm isso. Elas têm banco de dados.
Você tem julgamento clínico.
É raro. É valioso. E é o que faz a Seniors funcionar de verdade.
Você não espera pelo salário no fim do mês.
Você é paga por cada ação que entrega.
| Atividade | Tempo | Valor Total | Seu Ganho (80%) |
|---|---|---|---|
| Concierge Remoto | ~30 min | R$ 150 | R$ 120 |
| Concierge Presencial | ~1 h | R$ 300 | R$ 240 |
| Homologação | ~40 min | R$ 60-100 | R$ 48-80 |
| Taxa mensal por cuidador ativo | — | R$ 15-80/mês | R$ 12-64/mês |
80% é seu. A plataforma fica com 20% — só para cobrir tecnologia, segurança e suporte.
Você controla o volante. Aqui vai um exemplo de como 2 a 3 horas por semana podem se traduzir em renda:
| Fonte | Qtde | Ganho Unitário | Total/mês |
|---|---|---|---|
| Homologações | 12/mês (3/semana) | R$ 64 | R$ 768 |
| Concierge remoto | 2/mês | R$ 120 | R$ 240 |
| Concierge presencial | 1/mês | R$ 240 | R$ 240 |
| Taxas mensais (10 cuidadores ativos) | 10 | R$ 24 | R$ 240 |
| R$ 1.488 | |||
*Cenário ilustrativo baseado em volume médio de atividade. Você decide quantas horas investe e, portanto, quanto ganha.
| Item | Valor |
|---|---|
| Equity | 10% da empresa |
| Split | 80% sobre receitas que você gerar |
| Autonomia | Você define quando e como trabalhar |
| Reconhecimento | Cofundadora — não prestadora, não funcionária |
Vesting 48 meses · Cliff de 12 meses
Você não está pegando um trabalho.
Você está entrando num negócio.
Mercado Pago: Pagamento processado pela plataforma com split automático. Segurança para família e profissional.
Seguro Seniors Secure: Responsabilidade civil para profissionais durante o serviço.
Ambos implementados na Fase 3. No MVP, pagamentos são diretos entre família e profissional — e você continua recebendo seu split.
Mercado de cuidados domiciliares: R$ 50 bilhões/ano
Crescimento anual: 15 a 20%
A demanda existe. O que falta é confiança — e é isso que você vai construir na sua região.
| O que já temos | Status |
|---|---|
| Plataforma funcionando — MVP completo | ✅ |
| Cidade-piloto — Antônio Prado | ✅ |
| Materiais de marketing — adesivos, QR codes, cartões | ✅ |
| Estrutura jurídica | ⏳ |
| Primeiros profissionais | Você vai recrutar |
Queremos ser honestos: estamos no início.
Quem entra agora tem vantagem. Mas também precisa ter disposição para construir junto.
Entrevistar candidatos · Consultoria para famílias
Visitas a farmácias e clínicas · Treinamentos e workshops
Flexível. Você define quando trabalhar.
Não é um bicho de 7 cabeças. É um trabalho de verdade, com autonomia de verdade.
Startup tem risco — isso é fato.
Mas o custo pra você é zero.
E o ganho, mesmo que a Seniors não decole, é real:
experiência, rede de contatos, participação em um negócio inovador e seu nome como cofundadora.
Você não está apostando.
Você está construindo.
1. Convidar 5 colegas para o Beta Fechado
2. Expandir para 10 Membros Pioneiros
3. Lançamento público com marketing local
4. Assinar nosso acordo por escrito
5. Regularizar o MEI
Cada passo é simples.
O conjunto é que transforma.
A Seniors é o seu lugar.
A gente não te trata como funcionária.
A gente te trata como parte de algo que está sendo construído — por você, com você.
Você pode ser uma das Cofundadoras — as profissionais que vão construir essa comunidade desde o início.
● 10% de equity na empresa
● 80% de split sobre tudo que gerar
● Autonomia real sobre sua região
● Status de pioneira — seu nome junto com a marca
Estamos formando a base. Ainda não estamos captando famílias ativamente — primeiro precisamos de profissionais verificados e de uma coordenadora como você para começar.
Se você entrar agora, pode levar algumas semanas até o fluxo ficar consistente. Queremos ser honestos: preferimos isso a prometer o que ainda não podemos entregar.
Você decide: vem construir essa base conosco
ou espera até que já esteja rodando.
Nos dois casos, a porta está aberta.
Seu olho clínico vale ouro. A Seniors é o lugar onde ele vale ainda mais.